【早稲田大学】待遇・採用試験・資格まとめ

過去の募集内容
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過去の募集一覧

2022/09事務総合正社員【応募条件】
◆4年制大学卒業以上(大学院含む)の方
◆2023年4月1日から勤務可能な方

【求める人物像】
◎早稲田大学の研究・教育の発展に向けて、
 周囲のメンバーを巻き込みながら、目標や課題に取り組める人
◎困難な状況においても、現状に満足することなく、
 進取の精神を持って、粘り強く物事に取り組める人
◎柔軟な発想で、効率的かつ最善の解決策を以って、
 実現に結びつけることができる人
◎グローバルな社会において他者の多様性を認めた上で、
 語学力を活かしながら多様な人々と協働できる人
2022/09事務総合正社員記載なし
2022/09事務総合正社員下記のすべてに該当する方

国内外の4年制大学卒業以上(修士・博士課程含む)の方
本学の「求める人物像」に当てはまる方
英語力の有無は応募に必須の要件とはしませんが、英語力を有する方が活躍できるフィールドが、学内には多数あります。
幅広い業務領域に挑戦・適応することができる方
大学業務全体の基礎的な理解と個々の適性・キャリアプランの検討を促進する観点から、ご入職後、4~6年ごとに、異なる領域・分野における複数の業務を経験していただきます(ジョブローテーション)。
配属にあたってはこれまでのご経歴や専門性を参考といたしますが、ご希望とは異なる領域・分野の職場に配属となる可能性もあります。
2022年10月1日から勤務可能な方
2022/09技術正社員下記のすべてに該当する方

国内外の4年制大学卒業以上(修士・博士課程含む)の方
本学の「求める人物像」に当てはまる方
英語力の有無は応募に必須の要件とはしませんが、英語力を有する方が活躍できるフィールドが、学内には多数あります。
企業等におけるエンジニア経験、または、大学・研究機関等における研究従事経験がある方
幅広い業務領域に挑戦・適応することができる方
2022年10月1日から勤務可能な方
2022/09医療職正社員下記のすべてに該当する方

保健師および看護師資格を両方有する方
保健師および看護師としての実務経験を各々3年以上有する方あるいはこれに準じる方(看護師:病院、クリニック等での臨床経験、保健師:学校、企業、行政等での保健師経験)
本学の「求める人物像」に当てはまる方
パソコンの運用能力(Word、Excelは必須)がある方
2022年10月1日から勤務可能な方
※外国人学生・教員に対応可能な外国語(英語)の能力があれば望ましい。
2022/08医療職正社員下記のすべてに該当する方

保健師および看護師資格を両方有する方
保健師および看護師としての実務経験を各々3年以上有する方あるいはこれに準じる方(看護師:病院、クリニック等での臨床経験、保健師:学校、企業、行政等での保健師経験)
本学の「求める人物像」に当てはまる方
パソコンの運用能力(Word、Excelは必須)がある方
2022年10月1日から勤務可能な方
※外国人学生・教員に対応可能な外国語(英語)の能力があれば望ましい。
2022/08技術正社員下記のすべてに該当する方

国内外の4年制大学卒業以上(修士・博士課程含む)の方
本学の「求める人物像」に当てはまる方
英語力の有無は応募に必須の要件とはしませんが、英語力を有する方が活躍できるフィールドが、学内には多数あります。
企業等におけるエンジニア経験、または、大学・研究機関等における研究従事経験がある方
幅広い業務領域に挑戦・適応することができる方
2022年10月1日から勤務可能な方
2022/08事務総合正社員下記のすべてに該当する方

国内外の4年制大学卒業以上(修士・博士課程含む)の方
本学の「求める人物像」に当てはまる方
英語力の有無は応募に必須の要件とはしませんが、英語力を有する方が活躍できるフィールドが、学内には多数あります。
幅広い業務領域に挑戦・適応することができる方
大学業務全体の基礎的な理解と個々の適性・キャリアプランの検討を促進する観点から、ご入職後、4~6年ごとに、異なる領域・分野における複数の業務を経験していただきます(ジョブローテーション)。
配属にあたってはこれまでのご経歴や専門性を参考といたしますが、ご希望とは異なる領域・分野の職場に配属となる可能性もあります。
2022年10月1日から勤務可能な方

選考情報(面接など)

2022年9月の事務系総合職の採用選考は以下の通りでした。面接回数はやや多めの3回ですが、一次がオンラインとなっています。

面接回数  3回
面接地  
一次面接:オンライン
二次面接以降:早稲田キャンパス(予定)

諸手当・福利厚生

2022年9月現在の採用規定に含まれていた条件になります。

各種社会保険完備
住宅資金貸付制度
育児・介護休職制度
など