北海道科学大学職員の推定平均年収基本給福利厚生

推定年収・手当

北海道科学大学の職員の推定平均年収は644万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。職員一人ひとりの専門性を尊重しながら、安定した待遇と働きやすい環境を提供しています。

推定順位	推定平均年収	(35歳)	(45歳)	(55歳)
121位／218校	644万円	516万円	651万円	773万円

※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。

学歴	支給額（月給）	基本月額	諸手当（一律）
大学卒	207,366円	172,200円	35,166円
修士卒	211,774円	185,800円	25,974円
博士卒	219,210円	207,000円	12,210円

※既卒者は最終学歴に基づき決定
※一律手当内訳：
・大学卒：調整手当5,166円／初任給調整手当30,000円
・修士卒：調整手当5,574円／初任給調整手当20,400円
・博士卒：調整手当6,210円／初任給調整手当6,000円

項目	内容
昇給	年1回（1月）
賞与	年2回（6月・12月）
諸手当	扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外・休日勤務手当、寒冷地手当
試用期間	6か月（待遇変更なし）
固定残業制度	なし

大学卒初任給は20万円台前半で、学歴に応じた給与設定がなされています。寒冷地手当など地域特性を反映した制度もあり、生活コストへの配慮が見られます。固定残業代制度がないため、時間外手当は別途支給される点も安心材料です。

実働時間は7時間40分程度で、一般企業と比べるとやや短めの設定です。月平均残業は約18.5時間と大学職員としては標準的で、繁忙期を除けば過重になりにくく、安定した勤務リズムを維持しやすい職場環境です。

項目	内容
年間休日数	128日
休日	週休2日制（土日）※行事等により振替あり
主な休暇制度	夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

年間休日は128日と多く、夏季休暇や年末年始休暇に加え、育児・介護・看護関連の休暇制度も充実しています。長期的なライフプランを見据えて、仕事と家庭の両立がしやすい環境が整えられています。

項目	内容
平均勤続年数	16.8年（2023年度）

平均勤続年数は16年超と非常に長く、職員の定着率の高さが際立ちます。雇用の安定性に加え、福利厚生や休暇制度への満足度が高いことが、長く働き続けられる要因となっていると考えられます。

項目	内容
平均有給取得日数	12.0日（2023年度）

年間12日程度の取得実績があり、全国平均と比べても取得率は高めです。制度としてだけでなく、実際に休暇を活用できる職場風土が根付いており、心身のリフレッシュを意識した働き方がしやすい環境です。

女性の取得率は100％、男性でも40％と高水準です。育児休業が性別に関係なく実際に利用されており、子育てと仕事の両立を支援する職場文化が定着している点は大きな魅力と言えます。

項目	内容
女性管理職割合	データ非公開

現時点で公表データはありませんが、育児休業制度の利用実績などから、女性の就業継続を支える制度面は整っています。今後、管理職登用の透明性や実績公表にも期待が持たれます。

制度区分	内容
研修制度	階層別研修（新人・中堅・管理職）、スキルアップ研修、公募型研修
自己啓発支援	資格取得支援、自己研鑽費助成、資格取得報奨制度
メンター制度	なし
キャリアコンサル制度	なし
社内検定制度	なし

新人から管理職層まで、段階ごとの研修制度が体系化されています。加えて資格取得支援も手厚く、実務スキルの向上を金銭面からも後押しする仕組みが整っているのが特徴です。

項目	内容
社会保険	私学共済（健康保険・年金）／雇用保険／労災保険
福利厚生	車通勤可、保養所あり、親睦クラブあり
制度特徴	年間休日120日以上、ジョブローテーション制度、資格取得支援、時短勤務、産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	敷地内全面禁煙

私学共済による医療・年金制度は公務員に近い水準で、将来の安心感があります。車通勤可能や保養施設など、地方勤務ならではの実用的な福利厚生も充実しています。

項目	内容
勤務地	北海道

勤務地は北海道内に限定され、転勤リスクが比較的小さい点が特徴です。地元志向の方やU・Iターン就職を考える方にとって、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

北海道大学、北星学園大学、小樽商科大学、北海道科学大学、藤女子大学、札幌学院大学、札幌大学、北海道教育大学、北海学園大学、北海商科大学、明治大学、筑波大学

道内主要大学からの採用が中心ですが、首都圏難関大学からの実績もあり、学歴層は幅広い構成となっています。人物・適性重視の採用傾向がうかがえる点も特徴です。