京都産業大学職員の推定平均年収基本給福利厚生

推定年収・手当

京都産業大学の職員の推定平均年収は704万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。職員一人ひとりの専門性を尊重しながら、安定した待遇と働きやすい環境を提供しています。

推定順位	推定平均年収	(35歳)	(45歳)	(55歳)
82位／218校	704万円	563万円	710万円	843万円

※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。

京都産業大学は、1965年に創立された総合大学で、文系・理系あわせて10学部10研究科を有しています。
中長期事業計画「神山STYLE2030」のもと、教育・研究・社会連携を軸に「社会から選ばれる大学」を目指した改革を推進中です。

京都を拠点に教育・研究・社会貢献を一体的に推進しており、文理融合型の総合大学として発展を続けています。

学歴	月給	内訳
学部卒	243,800円	本俸223,800円＋ライフプラン手当20,000円
大学院卒	261,400円	本俸241,400円＋ライフプラン手当20,000円

※試用期間なし／固定残業制度なし

安定した給与体系に加え、手当や昇給制度も明確に整備されています。長期的なキャリアを築きやすい環境です。

労働環境は非常に整備されており、有給休暇や休日がしっかり確保されています。京都を拠点に安定して働けます。

働きやすさとキャリア支援の両立を重視しており、家庭と仕事を両立できる環境が整っています。

勤続年数の長さや休業取得率の高さからも、安心して長く働ける環境であることがうかがえます。

京都産業大学では、「総合研修ガイドライン」に基づき、多層的な研修制度を設けています。
入職後の成長を段階的に支援する体制が整っています。

区分	内容
階層別研修	内定者研修、新規採用職員研修、役職・階層別研修（担当職・監督職・管理職）
OJT	日常業務を通じた実践的指導
個人研修	eラーニングによるスキルアップ
テーマ別研修	大学改革・教学マネジメント・財務・人事など専門分野別研修
人権・ハラスメント研修	職場の安心・安全を重視
海外・学外派遣研修	大学院・私大連・コンソーシアム京都・日本能率協会など主催

組織内外の学びを重視し、大学職員としての専門性と幅広い知識を育む仕組みです。

制度	内容
自己啓発助成制度	通学・通信教育、資格受験、学会活動、書籍購入、勉強会などの費用を助成
メンター制度	内定者1人にアドバイザーを配置し、就職準備や悩み相談をサポート
キャリアコンサルティング制度	―（制度なし）
社内検定制度	―（制度なし）

特に「内定者アドバイザー制度」は、学生から職員への移行をスムーズにするユニークな取り組みです。

京都産業大学は、教育・研究の発展に加え、職員の働きやすさ・成長支援にも力を入れている大学です。
福利厚生・研修制度ともに私立大学の中でも高水準で、安心して長く働ける環境が整っています。

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