推定年収・手当
千葉大学の職員の推定平均年収は625万円
千葉大学の職員の推定平均年収は625万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。職員一人ひとりの専門性を尊重しながら、安定した待遇と働きやすい環境を提供しています。
| 推定順位 | 推定平均年収 | (35歳) | (45歳) | (55歳) |
| 143位／218校 | 625万円 | 537万円 | 660万円 | 784万円 |
※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。
給与・賞与
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制（職歴・学歴に基づき決定） |
| 月額目安（大卒） | 約253,000円（社会人経験3年）／約278,000円（社会人経験10年） |
| 月額目安（短大卒） | 約240,000円（社会人経験3年）／約270,000円（社会人経験10年） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）／最大4.42か月分支給 ※2024年度実績 |
職歴換算による給与決定方式が採用されており、社会人経験が長いほど初任給水準も高くなります。賞与支給月数も4.42か月分と国立大法人の中でも高水準です。
諸手当
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 通勤手当 | あり（要件該当者支給） |
| 住居手当 | あり（要件該当者支給） |
| 扶養手当 | あり（要件該当者支給） |
公務員準拠の手当制度が整っており、生活状況に応じた支援を受けられる仕組みです。住宅・家族関連の補助が充実している点は、長期就業を考える上で大きな安心材料となります。
勤務時間
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
| 実働時間 | 7時間45分／日 |
国立大学職員の標準的な勤務時間で、終業が17時15分と比較的早く、家庭や自己研鑽の時間を確保しやすい働き方が可能です。
休日・休暇
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） |
| 休暇 | 年次有給休暇、各種特別休暇 等 |
土日祝日休みが原則となっており、年間を通じた休日数は国公立大学職員の中でも非常に安定しています。有給休暇の取得制度や特別休暇も整備されており、ワークライフバランスの確保がしやすい職場環境です。
福利厚生・社会保険
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 共済 | 文部科学省共済組合（健康保険・年金） |
| 雇用保険 | 加入 |
| 労災保険 | 加入 |
| 退職金 | あり（勤務年数に応じて支給） |
共済組合加入により、医療給付・年金制度ともに手厚く、長期就業を前提とした安定性の高い社会保障が受けられます。退職金制度も完備され、将来設計を描きやすい職場といえます。
勤務地
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 配属先 | 西千葉キャンパス、亥鼻キャンパス、松戸キャンパス、柏の葉キャンパス、墨田サテライトキャンパス |
| 転勤 | 採用後、キャンパス間での異動あり |
複数キャンパスを運営しており、定期的な人事異動を通じてさまざまな部署業務を経験できます。多様な業務を身につけながら、大学運営全体を支えるキャリア形成が可能です。
定年・再雇用
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 定年 | 満62歳 |
| 制度 | 定年を段階的に65歳へ引き上げ予定 |
| 再雇用 | 65歳まで再雇用制度あり |
公務員制度に準拠した定年・再雇用体制が整っており、希望すれば65歳まで安定して働き続けられる環境です。
千葉大学 職場環境の特徴
千葉大学は、高水準の賞与（月4.42か月）と、職歴を正当に反映した初任給設定が特徴の国立大学法人です。
勤務時間・休日体系ともに安定しており、共済組合や退職金制度も充実。複数キャンパスを活かしたジョブローテーションにより、幅広い業務経験を積みながら、長期的にキャリア形成できる職場といえるでしょう。
