採用要件でよく見かける３５歳以下縛り
大学職員の転職を考えている方で、転職者用の募集要項に「長期勤続によるキャリア形成のため３５歳以下の方は対象外です」とか「若手職員からのキャリアアップ支援のため３５歳未満の方はご応募をお控えください」などの注意書きを目にしたことはないでしょうか？（３５歳を含むパターンも含まないパターンもある）
実はこれ、民間企業や公務員でも割と見かける文言なのですが、本当に３５歳より年上だと採用されないのでしょうか。っていうか長期勤続ってなんなんでしょうね。３６〜３９歳で採用されても２０年以上働けると思うんですが。
３５歳以上でも書類を出してみる価値はある
絶対ダメですという事はなく、現に４０歳で受かった知り合いがいます。ただし彼は大手教育企業でマーケティングをやっていた人材なので特殊といえば特殊です。しかし大学側からすれば思いもよらぬいい人材が受けてきたらとりあえず話だけは聞いてみようと思ったのかもしれませんね。
そもそも３５歳縛りがないこともある
当たり前ですが、募集要項に年齢の記載がなければ誰が受けても問題ありません。もしかしたら裏側で年齢によるスクリーニングをかけているかもしれませんが、わからないことを悩んでも時間の無駄なので応募してみましょう。
一度採用試験を受けたら、１〜２年は再応募できないことが多い
募集要項に書いてあるのですがうっかり見落としがちなのが、受験のクールダウン期間です。過去に一度応募した人は、直近の応募日から１〜２年は再応募できないことがあります。これは同一人物による再受験が連発して人事業務の負担になるのを避けるためです。それに１〜２年はその人の仕事が大きく変わることもないでしょうから、「過去に落ちた内容で出されても無駄だよ」ということです。
そして気をつけたいのが、これは３５歳以下縛りの応募にダメ元で出した場合でも応募拒否が適用される可能性が高いということです。本当にダメもとで応募するかどうかは、自分の転職都合を考えて決断しましょう。
４０代だと最低でもチームリーダー・主任の採用
４０代の採用だと、やはり主任やチームリーダー以上の資質を求められます。当然入社後すぐにマネジャー、係長、主任、課長補佐、課長など、それなりの方が気がつく事になります。履歴書や面接で部下の管理、マネージメント、経営に関する経験を自分の体験談で語れる人が有利です。
おまけ：大学職員の中途採用試験の科目
大学職員の中途採用試験で課される試験には主に次の６つがあります。
・書類選考
・筆記試験
・個人面接
・課題提出
・役員面接
上記の中から少なければ２つ、多くても４つ課されるというのが主流なようです。
まとめ
今回は３５歳縛りの採用制限について執筆しました。個人的には、年齢を超えている方であっても、１年以内に転職したいとか明確な期間が決まっているのであれば応募しても良いのではないかと思います。でも資格や履歴書、面接対策などできる対策はしっかりした上で応募することを強くお勧めします。またあくまでダメ元であること、再応募まで制限がかかってしまう可能性があることは十分考慮の上、ご決断ください。
