東京女子大学職員の推定平均年収基本給福利厚生

推定年収・手当

東京女子大学の職員の推定平均年収は674万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。職員一人ひとりの専門性を尊重しながら、安定した待遇と働きやすい環境を提供しています。

推定順位	推定平均年収	(35歳)	(45歳)	(55歳)
103位／218校	674万円	540万円	680万円	809万円

※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。

区分	支給額	基本給	諸手当（月額）
大学卒1年目	211,200円	191,200円	20,000円（基本給調整手当）

新卒1年目は一律で基本給調整手当が付く仕組みになっています。固定残業代はなく、残業した分は超過勤務手当で支給されるため、給与構造は比較的わかりやすいです。

賞与が「年3回」なのが特徴で、私学共済系でも比較的好待遇の部類に入ります。

これらの項目は公表値がないため、現時点では確認できる範囲で「－」となっています。大学ごとに集計方法が異なるケースもあり、未公開情報は選考中に補足してもらえる場合が多いです。

区分	男性	女性	合計
対象者	1名	4名	5名
取得者	0名	4名	4名

男性	女性
0%	100%

育児休業については、女性職員の取得率が非常に高く、復職を前提とした働き方が制度的にも整えられている印象です。男性の実績がまだ少ないのは今後の改善ポイントかもしれません。

割合	内訳	年度
－%	（－名中－名）	－年度

こちらは未公開となっています。女子大学という特色上、今後の公表や推進施策にも注目したい分野です。

項目	内容
研修制度	制度あり（階層別研修、目的別研修、外部派遣、海外研修など）

世代・職位ごとに細かく分かれた研修体系が用意されているのが特徴です。大学職員としてのスキル形成だけでなく、外部派遣・海外研修など成長機会の幅広さが魅力になっています。

自己啓発支援やメンター制度がそろっているため、新人〜若手の成長フォロー体制は手厚い印象です。

多数の難関大学から幅広く採用されています。女子大のほか、国立大・有名私大などバックグラウンドが多様な人材が集まる環境です。院卒の実績も豊富で、学術系のバックグラウンドと相性の良い職場と言えます。

項目	内容
年間休日	130日以上
休日	土日祝、夏期休暇（12日）、年末年始、創立記念日、クリスマスほか

年間休日は130日超と非常に多く、大学業界でもトップクラスの休みの多さです。季節休暇や記念日も休みになるため、メリハリのある働き方が期待できます。

項目	内容
社会保険等	私学共済、雇用／労災保険
育児・介護	育児・介護休業、育児短時間勤務制度、子の看護休暇など
その他	社宅・家賃補助制度あり、資格取得支援制度、時短勤務制度など

育児短時間勤務や復職後のケア制度が整っており、長く働き続けやすい環境が整っています。

項目	内容
勤務地	東京都杉並区善福寺2-6-1（西荻窪／吉祥寺）※転勤なし
勤務時間	9:00～17:00（実働7時間）※一部シフト勤務あり

都内の女子大の中でも落ち着いたエリアにあり、転勤がない点を重視する人には大きなメリットです。