東北大学職員の平均年収は高い？推定年収や福利厚生などを解説

東北大学の採用分析

強み

項目	内容
法人名	国立大学法人東北大学
大学創立	1907年
学生数	約18,000人
学部	10学部
大学院	15研究科・3専門職大学院
附置研究所	6研究所
職員数	事務・技術職員3,525人
大手予備校偏差値	52.5～67.5

東北大学は、10学部・15研究科・3専門職大学院に加え、6つの附置研究所や国内最大規模の国立大学病院を持つ、日本を代表する総合研究大学です。学生数も約18,000人、事務・技術職員は3,500人を超えており、大学職員として扱う業務の規模・専門性ともに非常に大きいことが特徴です。

また、指定国立大学法人として、材料科学、スピントロニクス、未来型医療、災害科学などの研究力強化や産学連携を推進しています。大学職員も総務や財務だけでなく、研究支援、国際交流、産学連携、病院事務など幅広い分野で大学運営に関わることができます。

弱み

一方で、規模が大きい分、組織は複雑です。5つのキャンパスに加えて多数の学部・研究科・研究所・病院などを抱えているため、部署間の調整や利害関係者との合意形成が重要になります。単純な定型事務よりも、関係者を巻き込みながら仕事を進める力が求められやすいでしょう。

また、東北大学は非常に高い入試難易度を持つ大学ですが、大学職員の仕事では「有名大学だから安定」というだけではなく、研究力の強化や国際化、産学連携など、大学そのものをさらに発展させる視点が必要です。実際、職員採用でも研究支援、国際交流、情報推進、病院事務など幅広い職務が想定されています。

歴史

東北大学の起源は1907年に創立された東北帝国大学です。1913年には女子の入学を認め、日本で初めて女性に大学の門戸を開いた大学としても知られています。その後、医学・工学・農学などの分野を拡充し、1947年に東北大学へ改称、1949年の学制改革によって現在につながる新制大学へと移行しました。

長い歴史の中で「研究第一」「門戸開放」「実学尊重」という理念を掲げてきたことから、現在も研究大学としての性格が非常に強い大学です。大学職員にも、教育を支えるだけでなく、研究活動や社会との連携を支える役割が期待される大学といえます。

推定年収・手当

東北大学の職員の推定平均年収は606万円

東北大学の職員の推定平均年収は606万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。職員一人ひとりの専門性を尊重しながら、安定した待遇と働きやすい環境を提供しています。

推定順位	推定平均年収	(35歳)	(45歳)	(55歳)
160位／218校	606万円	506万円	650万円	795万円

※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。

給与・賞与

初任給（事務一般職）

学歴	月給	基本月額	諸手当（月）
大学卒	233,200円	220,000円	13,200円
修士修了	243,800円	230,000円	13,800円
博士修了	259,064円	244,400円	14,664円

東北大学の初任給は国立大学法人の中でも比較的高水準で、地域手当が仙台市の場合に加算される点も特徴です。学歴に応じて基本給が明確に段階分けされており、修士・博士と進学するほど待遇が上がります。安定した給与体系と昇給制度が整備されているため、長期的なキャリアを築きたい方にとって安心感のある環境といえます。

賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月1日）
試用期間：6カ月（待遇変更なし）
諸手当：扶養手当、住居手当、通勤手当ほか

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平均勤続年数・働き方データ

項目	数値
平均勤続勤務年数	-年（-年度）
月平均残業時間	13時間（2023年度）
平均有給取得日数	13日（2023年度）

東北大学は平均残業時間13時間と、国立大学の中でも比較的落ち着いた働き方ができる環境です。有給休暇の取得も一定水準あり、業務量と休暇取得のバランスがとりやすい職場といえます。平均勤続年数は未公表ですが、福利厚生や研修の充実度から長く働ける環境が整っていることが伺えます。

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育児休業取得状況

区分	男性	女性	合計
育休対象者	-名	-名	-名
育休取得者	-名	-名	-名
育休取得率	-%	-%	-%

育児休業に関する具体的なデータは未公表ですが、東北大学では時短勤務制度や産休・育休制度の運用が手厚く、働きながら子育てを続けられる環境づくりが進んでいます。共済組合の福利厚生や休暇制度も整っているため、ライフステージが変わっても柔軟に働ける体制が強みとなっています。

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女性活躍状況

項目	数値
役員に占める女性割合	30.8％（13名中4名）
管理職（課長補佐級以上）女性割合	19.8％（2024年6月1日現在）

東北大学では女性管理職比率の向上に積極的に取り組んでおり、役員に占める女性割合は30％超と国立大学の中でも高い水準です。管理職等における女性職員の割合も着実に増加しており、性別に関わらずキャリア形成を支援する環境が整っています。大学全体としてダイバーシティ推進に力を入れている点が特徴です。

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社内制度

研修制度（制度あり）

階層別研修・専門研修・e-learning・国際研修など幅広い研修体系が整備されており、職員として必要なスキルを段階的に身につけられる環境です。初任者向け研修が充実しているため、大学事務が未経験の方でも安心してスタートできます。また語学や法規など専門性を深める研修もあり、キャリアアップを積極的に支援する仕組みが特徴です。

（自己啓発支援・メンター制度などは「－」）

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採用実績（学校・人数）

出身校（抜粋）

東北大学、京都大学、北海道大学、上智大学、中央大学、山形大学、福島大学、明治大学など
※過去5年間の実績

採用人数

年度	採用者数（うち新卒）
2023年	36名（新卒17名）
2022年	41名（新卒22名）
2021年	27名（新卒15名）

東北大学は全国各地の大学院・大学から広く採用しており、研究型大学として多様なバックグラウンドの人材が集まっています。毎年30〜40名規模の採用があり、新卒だけでなく中途採用も一定数行っているのが特徴です。大学事務としてキャリア形成したい人にとって、安定した採用基盤があります。

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休日・休暇制度

土日祝の完全週休二日制に加え、年次有給休暇や産前産後休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など特別休暇が充実しています。年間休日は120日以上で、働きやすい勤務体系が整っています。大学特有の長期休暇期間もあるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

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待遇・福利厚生

文部科学省共済組合への加入により、医療・保険・保養所などの手厚い福利厚生を利用できます。住居手当・通勤手当・社宅制度・時短勤務制度・リモートワーク制度など、多様な働き方に対応した制度が整っています。ジョブローテーションで幅広い業務を経験できる点も、キャリア形成において大きなメリットです。

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勤務地

宮城県（仙台市）

東北大学は仙台市内の複数キャンパスに配置され、基本的には宮城県内での勤務となります。杜の都・仙台は都市環境と自然のバランスが良く、生活コストが比較的抑えられる点も魅力です。学生数が多く活気ある環境で、教育・研究を支える仕事に取り組めます。

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勤務時間

8:30〜17:15（実働7.75時間）
フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00〜15:00）

東北大学では基本的な勤務時間に加えて、希望者は申請によりフレックス制度を利用できます。業務調整をしながら柔軟な働き方ができるため、育児・家庭・学習などとの両立がしやすい環境です。残業も平均13時間と少なく、働きやすさを重視した制度運用が特徴となっています。