神戸学院大学職員の推定平均年収基本給福利厚生の情報

推定年収・手当

神戸学院大学の職員の推定平均年収は747万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。この高い給与水準は、教育と研究の質の向上に繋がる一方で、経費の管理や財務の健全性を保つための課題もあります。

推定順位	推定平均年収	(35歳)	(45歳)	(55歳)
46位／218校	747万円	597万円	754万円	896万円

※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。

まずは気になる給与と賞与について確認してみましょう。初任給は月給22万8600円と安定しており、その後の昇給・手当制度も整っています。

解説：神戸学院大学では、若手の段階からしっかりとした年収を見込むことができます。モデル年収例も公表されており、ライフステージに合わせた給与の伸びが期待できる点が安心材料です。

職員の働き方としては、**9:00～17:30（実働7.5時間）**が基本です。休日は年間126日と、私立大学職員の中でも多めに設定されています。

解説：休日数が多いだけでなく、「第二休日制度」により土曜日を基本的に休みにできる点も魅力的です。学内行事で休日出勤があっても振替休日が取得でき、ワークライフバランスを重視した制度設計となっています。

神戸学院大学の平均勤続年数は13.7年です。職員が安定して長く働き続けられる環境が整っていることが分かります。

解説：平均残業時間は月20時間程度と、私立大学職員の中ではやや多めですが、その分給与・手当・休暇制度が充実しています。有給休暇も一定程度消化できており、働き方に柔軟性があることが伺えます。

職員の育児休業取得実績についても公開されています。**男性職員でも取得率66.7％**と高めで、育児に理解のある職場風土です。

解説：女性だけでなく男性職員の育児休業取得率が高い点は注目すべきポイントです。家庭と仕事を両立しやすい環境が整備されており、安心してライフイベントを迎えることができます。

神戸学院大学では、新人研修からリーダー研修まで幅広い研修制度が整っています。また、通信教育講座の受講料を大学が負担する自己啓発支援もあり、学び直しに最適です。

解説：大学らしく「学び」に力を入れた社内制度が特徴です。資格取得やスキルアップを積極的に支援しており、キャリア形成に意欲のある人材には魅力的な環境といえます。

神戸学院大学では、社会保険完備のほか、退職金制度やベビーシッター補助、人間ドック補助制度など、福利厚生が非常に充実しています。

解説：大学職員らしい安定的な福利厚生制度に加え、子育て支援や健康サポートが充実している点が特徴です。長期的に安心して働ける基盤が整っています。

勤務先は神戸市内のキャンパスや附属校が中心です。ポートアイランドや有瀬キャンパスなど複数の勤務地があります。

解説：勤務地は兵庫県内に集中しており、転勤の可能性はあるものの県外への大規模異動は少ないと考えられます。地元で腰を据えて働きたい人には最適な環境です。