推定年収・手当
近畿大学の職員の推定平均年収は771万円
近畿大学の職員の推定平均年収は771万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。この高い給与水準は、教育と研究の質の向上に繋がる一方で、経費の管理や財務の健全性を保つための課題もあります。
また近畿大学は、西日本最大規模の総合大学として、教育・研究・医療・附属校運営など多岐にわたる事業を展開しています。職員はこれらの活動を支える重要な存在であり、安定した環境と充実した福利厚生、そして多彩なキャリア形成の機会が用意されています。
| 推定順位 | 推定平均年収 | (35歳) | (45歳) | (55歳) |
| 38位／218校 | 771万円 | 617万円 | 779万円 | 925万円 |
※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。
初任給
| 学歴・職種 | 月給 | 基本月額 | 諸手当（一律） |
|---|---|---|---|
| 院修了（事務総合職） | 228,690円 | 228,690円 | – |
| 大卒（事務総合職） | 221,640円 | 221,640円 | – |
- 試用期間：3ヵ月（同条件）
- 固定残業制度なし
諸手当・賞与・昇給
- 諸手当：住宅手当、通勤手当、家族手当 他（本学規程による）
- 昇給：年1回（4月）
- 賞与：年2回（6月・12月）
令和6年度実績：6.43カ月＋203,100円
休日・休暇制度
- 年間休日：133日
- 日曜・祝日、創立記念日（11月5日）
- 夏季休暇例：8月7日～8月18日（12日間）
- 冬季休暇例：12月25日～1月5日（12日間）
- 初年度有給休暇：12日間
- 産休・育休取得実績あり
教育・研修制度
近畿大学では、職員一人ひとりの成長を支えるために、幅広い研修・支援制度を整備しています。
新人研修から自己啓発、キャリア相談まで、キャリアの各段階でスキルアップが可能です。
- 自己啓発支援制度
- 通信教育、外国語教育、個人研究費の支給 など
- メンター制度
- 新人職員育成担当者制度
- 部署横断の若手プロジェクト制度
- キャリアコンサルティング制度
- 目標管理制度や自己申告制度と連動したキャリア面談制度
- 社内検定制度
- 現在はなし
採用実績校
採用実績は全国の有名大学・大学院から幅広く集まっています。近畿大学出身者だけでなく、旧帝大・早慶・関関同立・地方国公立からの採用も多く、多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。
- 大学院卒業生採用例
近畿大学、大阪大学、京都大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、北海道大学、筑波大学、同志社大学、立命館大学、他多数 - 大学卒業生採用例
近畿大学、大阪大学、関西学院大学、関西大学、神戸大学、早稲田大学、明治大学、立命館大学、同志社大学、北海道大学、東北大学、他多数 - 短大・高専・専門学校卒業生採用例
近畿大学短期大学部、近畿大学九州短期大学 など
福利厚生
- 日本私立学校振興・共済事業団による年金・健康保険
- 雇用保険・労災保険
- 財形貯蓄制度、私学事業団積立貯金
- 福利厚生倶楽部、団体保険
- 在宅勤務制度
- ジョブローテーション制度で多様な業務経験が可能
- 教育・研修制度の充実
勤務地
- 東京、三重、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、福岡
- 採用後は本法人が設置する大学学部、短大、附属学校、附属病院のいずれかに配属
- 配属先は「近大ネットワーク」に準ずる
勤務時間
- 変形労働時間制（1ヵ月単位、週平均40時間以内）
- 原則：9:00～18:00
- シフトにより最長21:30まで勤務の場合あり
近畿大学が求める人物像
- 海外経験や語学力を活かしたい方
- 学内活動や課外活動に積極的だった方
- 個性をアピールできる方
- チームワークを重視する方
- 冷静に物事を判断できる方
ポイント
近畿大学職員は、給与水準・福利厚生・休日数すべてが私立大学の中でも高いレベルにあります。
特に年間休日133日、賞与6.43か月分、在宅勤務制度の導入は魅力的な条件です。
教育・研究・医療の多様な現場でキャリアを積みたい方にとって、非常に恵まれた職場環境といえるでしょう。
