常磐大学職員の推定平均年収基本給福利厚生

推定年収・手当

常磐大学の職員の推定平均年収は611万円と高く、これは優れた人材の確保と維持に寄与しています。職員一人ひとりの専門性を尊重しながら、安定した待遇と働きやすい環境を提供しています。

推定順位	推定平均年収	(35歳)	(45歳)	(55歳)
155位／218校	611万円	489万円	617万円	734万円

※上記の年収ピラミッドは、日本の一般的なサラリーマンの平均年収を簡易的に図式化したものです。面積の大きさが人数を表しているわけではありません。

初任給（2025年4月実績）

事務系総合職（大学院卒）：月給 250,700円（基本給230,000円＋手当20,700円）
事務系総合職（大学卒）：月給 239,800円（基本給220,000円＋手当19,800円）
事務系総合職（短大卒）：月給 222,800円（基本給204,400円＋手当18,400円）
賞与：年2回（計4.5ヶ月／前年度実績）
昇給：年1回（1月）

初任給は学歴に応じて差があり、いずれも安定した基準で設定されています。賞与は年間4.5か月分と高めで、私学職員の中でも比較的厚い水準です。昇給は毎年1月に実施され、勤続に応じて給与面での成長が期待できます。

生活を支える手当が充実しており、特に住居手当や扶養手当など家庭を持つ職員にも優しい制度となっています。時間外手当もきちんと支給されるため、納得感のある給与体系が整えられています。

年間休日：124日

年間休日は124日と十分な休日日数が確保されています。学校行事等で土曜勤務が発生する場合でも振替休日が必ず取得できるため、ワークライフバランスを保ちながら働けます。育児・介護に関する休暇制度も充実しており、長期的に働きやすい環境です。

8:30～17:30（実働8時間）
※配属先により異なる場合あり
※時間外勤務あり

勤務時間は標準的な大学職員の水準で、1日8時間勤務となっています。部門によっては勤務時間が違う場合もありますが、基本的には規則正しく働ける職場環境です。残業は比較的少なめで、平均月20時間以内の安定した働き方が可能です。

私学共済による手厚い社会保険に加え、退職金や家賃補助など福利厚生が非常に充実しています。育児支援制度も整っており、性別問わずキャリアと家庭の両立がしやすい環境です。研修制度も多彩で、スキルアップしながら長く働ける点が魅力です。

研修制度：制度あり
新規採用職員研修、ハラスメント研修、管理職研修など幅広い研修があり、経験年数や職務に応じたスキルアップが可能です。日本私立大学連盟などの外部研修にも参加でき、多様なキャリア形成が実現できます。

自己啓発支援制度：制度あり（特別研修制度）
最大2年間、国内外での研修・研究に専念できる制度があり、教育訓練として有給扱いになる点が大きな特徴です。キャリアの幅を広げたい人にとって魅力的な制度です。

メンター制度：なし
キャリアコンサルティング制度：なし
社内検定制度：なし

＜大学院＞
茨城大学、上越教育大学、常磐大学ほか

＜大学＞
茨城大学、神田外語大学、慶應義塾大学、國學院大學、法政大学、明治大学、立教大学など多数

＜短大・専門学校＞
常磐短期大学ほか

地元の茨城大学や常磐大学をはじめ、幅広い大学から採用されています。関東圏の大学からの応募も多く、多様なバックグラウンドを持つ職員が活躍しています。

過去の採用数は年度により変動がありますが、少数精鋭の採用が続いています。新卒採用は比較的少なめで、一人ひとりをじっくり育成する方針がうかがえます。

女性の採用が継続して多く、男女問わず働きやすい環境づくりが進んでいることが分かります。

離職者が非常に少なく、働き続けやすい環境であることがデータから確認できます。特に2022年・2023年は定着率100％と安定した職場です。

勤続年数が長く、残業も少なめで、落ち着いた勤務環境が整っていることがうかがえます。有給休暇の取得も進んでおり、メリハリのある働き方が可能です。